Secci�n Sindical UGT Banco de Espa�a. Nuevas Notas y Comunicados

REUNI�N DE LA COMISI�N PERMANENTE DEL CNE CON LA DIRECTORA GENERAL DE SERVICIOS

Tue, 27 Jul 2010 04:20:01 -0300

REUNI�N DE LA COMISI�N PERMANENTE DEL CNE CON LA DIRECTORA GENERAL DE SERVICIOS

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En la ma�ana del lunes, 26 de julio, la Directora General de Servicios, ha citado a la Comisi�n Permanente del CNE, en relaci�n con la aplicaci�n del Real Decreto-Ley 8/2010. La Sra. Trueba quiso dejar patente:

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Que desde la publicaci�n del RD-L, el Banco ha tratado de hacer una aplicaci�n lo menos gravosa posible para la plantilla.

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Que tras los estudios realizados por el Departamento Jur�dico, y tras� las conversaciones llevadas a cabo, durante las �ltimas semanas, con la Permanente del CNE, el Banco considera que los conceptos que quedar�an excluidos de la reducci�n del 5%, son los ya conocidos y que no existe ninguna posibilidad de excluir ninguno m�s.

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Que el posible acuerdo �con los conceptos excluidos, llevar el importe resultante al art�culo 143 y la ampliaci�n de algunos plazos de pr�stamos y anticipos- es posible en estos momentos, dado que la interpretaci�n dada a la redacci�n del RD-L, permitir�a esta forma de actuaci�n.

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La firma del acuerdo, significar�a mantener las bases de cotizaci�n de la Seguridad Social, Fondo de Pensiones, Mutualidad y art. 190 RTBE. Sin embargo la no firma del acuerdo no posibilita garantizar esta situaci�n a partir de la p�rdida de vigencia del citado RD-L (31.12.2010) y con la entrada en vigor de la pr�xima Ley de Presupuestos Generales del Estado.

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En lo que se refiere a la Mutualidad, la Directora General asegur� que en ning�n caso el Banco va a amparar ning�n tipo de maniobra que pudiera poner en entredicho a la Instituci�n. [Se refer�a al rumor de una posible modificaci�n del Reglamento de prestaciones de la MEBE, que permitiera que �sta asumiera la rebaja del 5% de los salarios y, as�, no ver afectadas las pensiones de los mutualistas]

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Para terminar, la Sra. Trueba se�al� que el Banco ha hecho todo el esfuerzo posible y que, en estos momentos, est� en manos del CNE la responsabilidad de alcanzar un acuerdo que minore el efecto del RD-L.

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La Comisi�n Permanente del CNE se reunir� el martes 27 de julio, a las 10 horas, para valorar el contenido y desarrollo de la reuni�n mantenida con la Directora General y, en su caso, tomar las decisiones que correspondan.

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27 de julio de 2010

APLICACI�N DEL REAL DECRETO-LEY NOS TOCA DECIDIR

Thu, 01 Jul 2010 08:56:24 -0300

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Tras las reuniones mantenidas en los �ltimos d�as, en relaci�n con la aplicaci�n del Real Decreto-Ley 8/2010 (RD-L), en las que la Parte Social ha venido presentando propuestas para minorar el efecto del contenido del mismo, en la celebrada en la ma�ana de ayer, el Banco present�, seg�n dijo, su �ltima propuesta, que tiene que ver con los conceptos a los que ser�a de aplicaci�n la reducci�n del 5%, as� como medidas relativas a incrementos de plazos de amortizaci�n de pr�stamos y anticipos, en el bien entendido que esta propuesta s�lo podr�n mantenerla, en el supuesto de que no se toquen otros aspectos, como ser�an reducciones de tipos de inter�s, d�as adicionales o cualquier tipo de escalado en la reducci�n de retribuciones.

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La �ltima OFERTA del Banco es la siguiente:

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Reducci�n del 5% de los siguientes conceptos:

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�� Salario Base

�� Complemento personal de antig�edad

�� Complemento lineal

�� Complemento de especial responsabilidad

�� Complemento de reclasificaci�n

�� Complemento de permanencia

�� Complementos de puesto de trabajo

�� Repercusi�n correspondiente en pagas extras y art�culo 143 (segundo p�rrafo)

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La suma resultante de aplicar la reducci�n del 5% a los conceptos anteriores, se reducir�a del importe mensual del art�culo 143 RTBE (segundo p�rrafo) para lo que habr�a que prorratear el importe anual de este concepto.

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En el supuesto improbable de que el importe de este concepto no alcanzara para cubrir el montante resultante de la reducci�n, se habilitar�an, correlativamente, los conceptos de Asignaci�n de vivienda y Ayuda familiar (parte lineal)

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De este modo NO VER�N DEFLACTADOS los importes de los conceptos retributivos afectados, no repercutiendo, por lo tanto, en los principales de los pr�stamos de vivienda y social, en el importe correspondiente al art�culo 190 RTBE (anualidad) ni el de su anticipo a los 20 a�os, en las cotizaciones a la Seguridad Social, en las aportaciones a la Mutualidad ni al Fondo de Pensiones. Igualmente los futuros incrementos salariales que pudieran pactarse, ir�an sobre estos conceptos en base 100, es decir, sin merma en sus importes previos a la promulgaci�n del RD-L.

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NO SE VER�AN AFECTADOS POR LA REDUCCI�N, los siguientes conceptos:

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�� Asignaci�n de vivienda

�� Complemento compensador del INSS

�� Complemento Ad personam CC 2002/2005

�� Complemento Ad personam CC 2008/2010

�� Complemento art�culo 8 Convenio colectivo 96/98

�� Complemento art�culo 8 Convenio colectivo 2000

�� Ayuda familiar

�� Complemento de reestructuraci�n salarial

�� Pagas de productividad

�� Complemento de destino (Alcal� 522 y SEPBLAC)

�� Complemento de Residencia

�� Complemento por diferentes jornadas

�� Complemento de Tratamiento de efectivo

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Los efectos ser�an desde 1� de junio, deriv�ndose su aplicaci�n a la fecha en la que t�cnicamente fuera posible.

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En lo que se refiere a los PLAZOS DE AMORTIZACI�N de los pr�stamos y anticipos, a opci�n del prestatario, podr�an alcanzar los siguientes:

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�� Pr�stamo de vivienda: incremento hasta en 5 a�os.

�� Pr�stamo social: hasta 13 a�os.

�� Anticipo reintegrable: 5, 8 u 11 a�os.

Se aplicar�a tanto para pr�stamos vivos, como para los de nueva concesi�n. En cualquier caso, estos nuevos plazos tendr�an como l�mite m�ximo, la expectativa de la vida laboral del prestatario.

El Banco nos ha dado un plazo de reflexi�n. La pr�xima semana cada sindicato deber� dar su respuesta definitiva, teniendo en cuenta que, seg�n manifestaron los representantes del Banco, si no se alcanzara ning�n tipo de acuerdo, no adoptar�an ninguna medida adicional y seguir�an aplicando la reducci�n del 5% con los mismos criterios aplicados en la n�mina de junio.

Por lo tanto, en estos momentos se impone un tiempo de reflexi�n, en el que cada sindicato deber� decidir su postura ante esta propuesta. Postura que deber�a tener en cuenta:

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�Qu� es lo mejor para toda la Plantilla?
Respuesta a esta �ltima oferta
�Alternativas a su aceptaci�n o su rechazo

1 de julio de 2010

APLICACI�N DEL REAL DECRETO-LEY NECESIDAD DE UN ACUERDO

Thu, 24 Jun 2010 06:43:01 -0300

En las �ltimas semanas se han desarrollado reuniones, conversaciones, contactos, entre los sindicatos y con representantes del Banco, de cara a establecer una negociaci�n sobre la aplicaci�n del Real Decreto-Ley (RD-L) de medidas econ�micas, por el que se reducen las retribuciones del personal al servicio de la Administraci�n General del Estado.

En su momento se present� una propuesta al Banco, en la que se conten�an varios apartados:

�� Conceptos a los que debe afectar la reducci�n

�� Escalado de la reducci�n

�� Medidas relativas a pr�stamos (de vivienda, social y anticipo reintegrable)

�� D�as de libranza compensatorios

En el tiempo transcurrido, hemos podido constatar que el margen ofrecido por el Banco, para un posible acuerdo, es muy reducido.

Por parte del Banco se ha manifestado que s�lo est�n dispuestos a hablar de:

�� Limitar el n�mero de conceptos a los que debe aplicarse la reducci�n

�� Ampliar levemente el plazo de amortizaci�n de algunos pr�stamos

Sin embargo, no quieren hablar de:

�� Ning�n tipo de escalado de la reducci�n

�� Rebajas de tipos de inter�s de los pr�stamos

�� Compensaci�n de la reducci�n en d�as libres

En estas circunstancias se hace muy dif�cil cualquier tipo de acuerdo. Sin embargo, es necesario que, entre todos, busquemos soluciones para conseguir el objetivo primordial: mitigar el impacto en nuestras n�minas, del citado RD-L.

En esa l�nea ser�a deseable encontrar una f�rmula que, adem�s de limitar el n�mero de conceptos que se vean afectados por la reducci�n, suponga el mantenimiento de los compromisos de pensiones, salvar del impacto el art�culo 190 y garantizar que los pr�ximos incrementos salariales se apliquen sobre nuestras bases intactas, es decir, buscar una soluci�n que pase por no deflactar nuestras tablas salariales.

Desde UGT-BE hemos defendido, desde el principio de esta situaci�n, que el montante de la reducci�n pudiera aplicarse a un solo concepto que recogiera los importes correspondientes, dejando intocados los conceptos retributivos. Hemos propuesto al resto de sindicatos, y al Banco, que el importe total de la reducci�n, se aplique al segundo p�rrafo del art�culo 143 del Reglamento de Trabajo del Banco de Espa�a (*) De este modo, al no verse modificados los importes de las tablas salariales, la reducci�n no incidir�a:

�� En el importe de nuestras tablas salariales��

�� En los salarios reguladores de pensiones de Seguridad Social, Mutualidad ni Fondo de Pensiones

�� En los l�mites de pr�stamos

�� En el art�culo 190, ni en su anticipo a los veinte a�os de antig�edad

Esta soluci�n �o cualquier otra que pudiera ser mejor- es preferible al inicio de una conflictividad de desarrollo incierto y largo.

Nuestro sindicato defiende la v�a de la negociaci�n y el acuerdo. Es preferible encontrar una soluci�n hoy, que nos garantice y asegure el futuro de nuestras retribuciones, a iniciar un proceso de reclamaciones judiciales o movilizaciones de la plantilla.

Pero con la misma convicci�n que defendemos la negociaci�n y el acuerdo, si �ste no es posible por la cerraz�n del Banco o por su intransigencia, o la de otros sindicatos, no dudaremos en iniciar los procedimientos judiciales que sean precisos.

Igual que nuestro sindicato solicit� el pasado d�a 21, al Defensor del Pueblo, que presente recurso de inconstitucionalidad contra el RD-L, si es preciso, se dar�n �en su caso- los pasos precisos para convencer al Banco de la necesidad de cambiar de actitud, sin descartar movilizaciones y la presentaci�n de una demanda ante la Audiencia Nacional, por vulneraci�n del derecho a la negociaci�n colectiva.

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24 de junio de 2010

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(*) Art�culo 143.‑ Complementos de venci�miento peri�dico supe�rior al mes.‑ Los empleados del Banco de Espa�a percibi�r�n anual�mente dos mensualida�des extraor�di�narias: una en julio y otra en Navidad, calculadas ambas sobre el salario base, incre�mentado con el com�ple�mento de residencia, si procediese, de acuerdo con lo estableci�do en el art�culo 138.

Asimismo, en el mes de diciembre, con indepen�dencia de la paga de Navidad, percibir�n una gratificaci�n extraordinaria en cuant�a igual al 13,64 por 100, calculado sobre el importe deven�ga�do durante el a�o, por salario base y pagas extraordinarias de julio y Navidad, incrementado todo ello, en su caso, con el complemen�to de residencia asignado a los empleados destinados en plazas extrapeninsula�res, as� como dos terceras partes de la asignaci�n de vivienda establecida de entrada para el nivel que corresponda, seg�n el encuadramiento de cada empleado a lo largo del a�o.

Para el c�mputo de esta gratificaci�n extraordinaria se ten�dr�n en cuenta, en su momento, los conceptos salariales que en el futuro puedan convenirse.

REAL DECRETO-LEY, NEGOCIACI�N, HUELGA Y REFLEXI�N

Wed, 09 Jun 2010 07:37:09 -0300

Desde que las medidas econ�micas fueron anunciadas por el Gobierno, UGT-BE se puso a trabajar con la intenci�n de minorar sus efectos para la plantilla del Banco de Espa�a. As� propusimos una reuni�n con la Directora General de Servicios, en la que trasladamos nuestra inquietud y la solicitud de que las medidas, en caso de estar afectados por ellas, fueran negociadas con el Comit� Nacional de Empresa (CNE)

Despu�s, una vez publicado el Real Decreto-Ley (RD-L), mantuvimos una nueva reuni�n con la Directora General, en la que se nos inform� de la intenci�n del Banco de buscar soluciones en la l�nea expresada en la primera reuni�n.

M�s tarde, viendo que no se avanzaba en el camino adecuado, propusimos al CNE el envi� de un escrito al Gobernador solicitando la apertura de negociaciones para la aplicaci�n del citado RD-L. Fruto de dicho escrito, en la tarde del pasado mi�rcoles, 2 de junio, la Comisi�n Permanente del CNE se reuni� con representantes del Banco para presentar una serie de medidas en relaci�n con el RD-L, en la l�nea de las propuestas por este Sindicato (ver comunicado de 26 de mayo: El Banco debe explicarse ya)

El pasado lunes, se celebr� una nueva reuni�n, en la que se avanz� poco dado que el Banco mantiene una postura, en relaci�n con los conceptos a los que debe aplicarse la reducci�n salarial, muy alejada de la propuesta mayoritaria del CNE.

As� las cosas, llega el d�a fijado para la Huelga del personal afectado por el RD-L. El respaldo a dicha convocatoria, en el Banco de Espa�a, a tenor de los datos conocidos, ha sido escasa. En una primera lectura podr�amos sacar una conclusi�n r�pida, seguramente equivocada, y es que a los empleados del Banco les parece bien el recorte salarial o que les importa poco esta medida. Y a esta conclusi�n r�pida, repetimos, seguramente equivocada, podr�a seguirle la decisi�n sindical, seguramente tambi�n err�nea, de que no tiene sentido continuar la negociaci�n para minorar los efectos del RD-L, cuando a la mayor�a de la plantilla del Banco parece importarle poco o parece estar de acuerdo con la medida.

Quiz� del poco seguimiento de la huelga tengamos algo de culpa los propios sindicatos, sobre todo aquellos que mantienen una ambig�edad calculada �no es la primera vez- actuando en este asunto �como en otros- con total demagogia, se�alando que como no son convocantes pues no respaldan la huelga aunque dejen libertad a sus afiliados para que act�en con plena libertad. Desde luego esta actitud est� dentro de su l�nea habitual, en la que se presentan como los mayores defensores de los trabajadores, aunque luego no mueven un dedo, llegando a publicar notas en las que aparecen como los promotores de la negociaci�n sobre el RD-L, cuando en realidad en las reuniones que se celebran con el Banco, su representante no abre la boca, sino es para beber agua o bostezar. Ser�a deseable que las reuniones que se mantienen con el Banco fueran p�blicas, para conocer la realidad de las cosas. As� se acabar�a con tanto enga�o y falsedad.

Pero a pesar de todo lo anterior, UGT-BE no va a caer en el des�nimo y por respeto a quienes s� han secundado la Huelga contra el RD-L y por dignidad sindical, seguiremos insistiendo en la necesidad de alcanzar un acuerdo que contenga medidas que minimicen los efectos perniciosos del cambio del rumbo del Gobierno.

En este momento, entendemos necesario realizar algunas reflexiones:

Los derechos laborales, que disfrutamos en el Banco de Espa�a, no han llovido del cielo. Son el fruto de muchos a�os de negociaci�n colectiva, movilizaciones y un gran esfuerzo al que hemos contribuido todos �trabajadores y sindicatos- y que ha contado, en ocasiones, con la colaboraci�n inestimable del Banco. Ha habido momentos dif�ciles en los que todos hemos sabido encontrar f�rmulas para mantener y mejorar nuestros derechos. Y ahora no debe de resultar imposible conseguirlo de nuevo.

El personal m�s antiguo, que ha contribuido con su apoyo y su lucha a la conquista de estos derechos, no puede aceptar los ataques que estamos recibiendo contra nuestras condiciones laborales y contra nuestro derecho a la negociaci�n colectiva.

El personal m�s joven, que cuenta con muchos a�os por delante, debe saber que sin su concurso va a ser imposible mantener la situaci�n actual. Los pr�ximos a�os van a ser dif�ciles, pues el ataque que est� sufriendo la clase trabajadora �y no olvidemos que los empleados del Banco tambi�n somos clase trabajadora- no va a parar aqu�. Por lo que deber�n movilizarse para aguantar los envites que est�n por venir.

S�lo juntos �los trabajadores y sus representantes- podremos evitar el deterioro de nuestras condiciones de trabajo y aspirar a mejorarlas. Queda mucho por hacer, pero en solitario no lo conseguiremos.

Por parte de UGT-BE no vamos a escatimar esfuerzos y, una vez pasada la primera reflexi�n tras la jornada de Huelga, propondremos al resto de sindicatos una serie de medidas para negociar con el Banco, en la l�nea de lo expuesto en nuestro comunicado de 26 de mayo y que deben versar, entre otras, sobre:

�� Reducir al m�ximo el n�mero de conceptos que se vean afectados.

�� Establecer medidas sobre pr�stamos (vivienda, social y anticipo reintegrable) para facilitar los compromisos de devoluci�n (ampliaci�n de plazos, rebaja de tipo de inter�s, posibilitar la amortizaci�n hasta el acceso a la jubilaci�n�)

�� Incrementar los d�as de libranza, en compensaci�n con la reducci�n de ingresos (para toda la plantilla en general, para quienes tengan hijos a cargo, por antig�edad�)

Pero para tener alguna posibilidad de �xito, los sindicatos debemos sabernos respaldados por la plantilla, pues la negociaci�n ante el Banco requiere de todos los esfuerzos y apoyos precisos. Esfuerzos que UGT-BE no va a escatimar en ning�n momento.

9 de junio de 2010

8 DE JUNIO - HUELGA CONTRA LAS MEDIDAS ECON�MICAS DEL GOBIERNO

Mon, 07 Jun 2010 06:46:39 -0300

8 DE JUNIO

HUELGA CONTRA LAS MEDIDAS ECON�MICAS DEL GOBIERNO

Ma�ana, 8 de junio, el personal afectado por el Real Decreto-Ley 8/2010, est� convocado a una jornada de HUELGA, contra las medidas del Gobierno.

SOBRAN LOS MOTIVOS para ejercer este derecho, entre los que conviene destacar que:

�� El Plan de ajuste del Gobierno asesta un duro golpe a empleados p�blicos, pensionistas, personas dependientes y parados.

�� Es un Plan antiecon�mico que reduce la inversi�n p�blica, lo que puede poner en peligro la deseada recuperaci�n econ�mica.

�� Vulnera el derecho a la negociaci�n colectiva de los empleados p�blicos, rompiendo el Acuerdo firmado entre el Gobierno y los Sindicatos.

�� Las medidas del Gobierno no son equitativas ni equilibradas, haciendo recaer el grueso del sacrificio en quienes no son causantes de la crisis econ�mica y dejando que �se vayan de rositas �y con los bolsillos llenos-�� los responsables de la misma.

�� Ataca la dignidad y profesionalidad de los empleados p�blicos que, d�a a d�a y a pesar de la falta de medios materiales y humanos, sacan adelante unos servicios esenciales y vienen sufriendo una p�rdida de poder adquisitivo que, entre 1982 a 2007, ha alcanzado el 48,08%

�� El Gobierno, por tanto, ha cedido a la presi�n de los mercados, ha vulnerado el derecho a la negociaci�n colectiva y ha tirado por el camino f�cil de hacer sufrir las consecuencias de la crisis econ�mica a los m�s d�biles.

�� Ante la falta de signos claros de avance en la negociaci�n sobre la implantaci�n del Real Decreto-Ley en el Banco de Espa�a.

En definitiva, SOBRAN LAS RAZONES para poner de manifiesto nuestro rechazo frontal a las medidas regresivas del Gobierno, porque

RETROCEDER EN DERECHOS, NO ES AVANZAR

EL BANCO DEBE EXPLICARSE YA

Wed, 26 May 2010 05:57:26 -0300

EL BANCO DEBE EXPLICARSE YA

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Las medidas econ�micas anunciadas por el Gobierno, se materializaron el pasado lunes con la publicaci�n del Real Decreto-Ley� 8/2010 de 20 de mayo (RD-L), que deber� ser convalidado por el Parlamento el pr�ximo jueves.

Una vez conocido el anuncio de dichas medidas, el CNE y los sindicatos que lo integran, pusieron todo su empe�o en afrontar la situaci�n de manera decidida. Fruto de ello fue la entrevista mantenida con la Directora General de Servicios por representantes del CNE, para transmitirle que, en el supuesto de que al final el Banco se viera afectado por el RD-L, sus consecuencias fueran pactadas y, en ning�n caso, impuestas de manera unilateral. La Directora General se mostr� totalmente de acuerdo.

Pero lo cierto es que, pasados dos d�as de la publicaci�n del RD-L, todav�a no ha existido una comunicaci�n oficial por parte del Banco, sobre sus intenciones. En cualquier caso, desde el sindicato UGT-BE, entendemos que el Banco debe aclarar entre otras cuestiones:

�� Si el RD-L es de aplicaci�n al Banco de Espa�a.

�� En ese caso, sobre qu� conceptos.

�� Qu� medidas compensatorias o paliativas est� dispuesto a aceptar u ofrecer.

�� Qu� suceder� con los salarios reguladores de las pensiones de Seguridad Social y prestaciones complementarias (Fondo de pensiones y Mutualidad)

�� C�mo va a afectar a la Anualidad y al anticipo del tercio (que desde 1 de mayo puede solicitarse a partir de los 20 a�os de antig�edad)

�� Qu� va a pasar con las cuotas de amortizaci�n de los pr�stamos vigentes.

�� Si se va a posibilitar la ampliaci�n de plazos de amortizaci�n.

�� Si est� dispuesto a revisar los tipos de inter�s aplicables a los pr�stamos de vivienda y social.

�� Si puede estudiarse la ampliaci�n de los d�as de libre disposici�n para equipararnos, en la medida de lo posible, con el personal p�blico (al que parece querer equipararnos el RD-L)

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En cualquier caso, esperamos que la direcci�n del Banco no tenga la tentaci�n de tratar de imponer ning�n tipo de medida, pues esta actitud contar�a con una respuesta inmediata. S�lo el camino de la negociaci�n puede hacer viable cualquier iniciativa. La imposici�n solo lleva al descontento, la movilizaci�n y al conflicto.

Es fundamental que el Banco se ponga en contacto con los representantes de los trabajadores, para exponer su opini�n sobre el contenido del RD-L, si es de aplicaci�n al Banco de Espa�a y c�mo piensa ponerlo en pr�ctica.

Y debe hacerlo con urgencia, dada su trascendencia para muchas personas que est�n pendientes de tomar una decisi�n muy importante: las decenas de mutualistas que tienen que manifestar su intenci�n de prejubilarse antes del pr�ximo d�a 30 de mayo y tambi�n, para el resto de la plantilla que tiene derecho a conocer c�mo le va a afectar, si es que tiene que ser as�, el recorte de ingresos.

26 de mayo de 2010

HORARIO DURANTE LA SEMANA DE SAN ISIDRO 2010

Fri, 07 May 2010 05:05:46 -0300

Como todos los a�os, cuando se acerca la Semana de Fiestas Patronales, surgen dudas sobre c�mo se debe cumplir la jornada. El Art�culo 100 del Reglamento de Trabajo (RTBE) en la redacci�n dada por el art�culo 21 del Convenio colectivo de 1990, se�ala que cuando el d�a festivo no coincida con d�as normales de trabajo, parte de la plantilla comenzar� y finalizar� su jornada a las mismas horas que la Banca Privada. Pero esto �qu� quiere decir? A lo largo del tiempo que esta norma lleva en vigor, se han producido diferentes interpretaciones y usos. Actualmente es habitual que en cada Dependencia �incluso dentro de una misma Direcci�n General- se act�e de una manera distinta, en funci�n de las necesidades del servicio o seg�n los deseos de la propia plantilla. Para una correcta interpretaci�n de la norma, y siguiendo la pr�ctica de los �ltimos a�os, entendemos que pueden darse varias circunstancias, cuyo tratamiento tambi�n debe de ser diferente.

Como norma general, de los cinco d�as de la semana (del 10 al 14 de mayo) debe trabajarse un d�a completo y los otros cuatro d�as, se puede desarrollar la jornada de 9 a 13 horas (para horarios de 35 horas semanales) o equivalente para otros horarios.

Si por el contrario se trabajan todos los d�as a jornada completa, pueden darse dos situaciones:

Que esta opci�n sea a instancias del trabajador, en cuyo caso en cada Dependencia se pacta el sistema de compensaci�n. Hay que tener en cuenta que debe compensarse el exceso de tiempo trabajado, es decir, 12 horas (4 d�as a raz�n de 3 horas de exceso cada uno)

Que la opci�n de trabajar toda la semana a jornada completa, venga motivada por necesidades del servicio, es decir, que sea a instancias del Banco. En este caso entendemos que debe compensarse el tiempo de trabajo como hora extraordinaria, de acuerdo con lo previsto en el art�culo 99 del RTBE, por lo que por cada hora extraordinaria trabajada, debe compensarse con una hora y media de descanso, es decir 18 horas (4 d�as a raz�n de 4,5 horas por cada uno).

Mayo de 2010

REUNI�N CONJUNTA DEL COMIT� NACIONAL DE EMPRESA CON REPRESENTANTES DEL BANCO DE ESPA�A

Fri, 26 Feb 2010 03:41:47 -0300

Como viene siendo habitual en los �ltimos a�os, el pasado 18 de febrero, se celebr� una reuni�n conjunta, entre el Comit� Nacional de Empresa (CNE) y representantes del Banco de Espa�a (BE), para tratar asuntos relativos a las vacaciones y comisiones de servicio en las Sucursales del Banco, as� como otros asuntos relativos a convocatorias de plazas de nivel 5 del Grupo administrativo, para la cobertura definitiva de la Plantilla Objetivo y otras vacantes.

Del desarrollo de la reuni�n podemos destacar las siguientes CONCLUSIONES:

Vacaciones y comisiones de servicio

Las correspondientes al pasado a�o, se desarrollaron seg�n lo previsto en la reuni�n conjunta del CNE/BE celebrada el mes de febrero de 2009, no existiendo problemas rese�ables en cuanto a vacaciones. Por lo que respecta a las comisiones de servicio se llevaron a cabo, en su mayor�a, de forma voluntaria.

Para las referidas a 2010, se mantienen los criterios conocidos, es decir:

Se confeccionar�n los cuadros de vacaciones en funci�n de las necesidades reales, referidas �nica y exclusivamente a cada una de las sucursales.

Las comisiones de servicio se llevar�n a cabo, preferentemente, por personal voluntario y solo con aquellas personas que pudieran resultar no imprescindibles en sus oficinas de destino habitual.

Para elaborar las preferencias en per�odos de vacaciones, se tendr� en cuenta el cometido desarrollado, no pudiendo detraerse personal de una funci�n para que puedan tomar vacaciones personas que correspondan a cometidos diferentes.

Las personas que hayan sido trasladas a sucursales, con cambio de funci�n, deber�n realizar dicha funci�n de manera efectiva computando, por lo tanto, en dicha funci�n para la confecci�n de cuadros de vacaciones y para los turnos de rotaci�n en puestos de m�quinas de tratamiento de efectivo.

Convocatoria de Plazas de nivel 5 del Grupo administrativo

Se va a proceder, en las pr�ximas semanas, a la convocatoria de plazas de nivel 5 del Grupo administrativo �funci�n caja- en un n�mero aproximado de 55, para cubrir definitivamente la Plantilla Objetivo �pactada en el Acuerdo de cierre de sucursales- as� como otras necesidades existentes tanto en Madrid como en otras Sucursales.

En este proceso no se incluir� la necesidad de permanencia en el destino por un m�nimo de cinco a�os.

Del mismo modo, se eliminar� esta condici�n, con car�cter retroactivo, a los �ltimos procesos que se han llevado a cabo (Murcia, Palma de Mallorca, Las Palmas de Gran Canaria).

Se crear� una Bolsa de trabajo, que estar� formada por aquellas personas que, habiendo participado en el proceso de selecci�n y habiendo alcanzado las calificaciones m�nimas exigidas, no consigan plaza en una primera asignaci�n de las mismas. Estas personas podr�n ser llamadas a cubrir una plaza fija, en el supuesto de que se produzcan la necesidad de cubrir nuevas vacantes, en los nueve meses siguientes a la finalizaci�n del proceso.

Informaci�n sobre obras pendientes

Las obras para la instalaci�n de una segunda m�quina de tratamiento de efectivo, tienen o tendr�n lugar en las sucursales de Bilbao, M�laga y Zaragoza, sin perjuicio de que puedan extenderse a otras dependencias.

En la sucursal de Santander se proceder� a reparar la parte del techo de las dependencias de Caja que sufrieron desperfectos el pasado mes de septiembre.

En las ventanillas de Caja de Barcelona, se proceder� a realizar las obras correspondientes, una vez se determinen las necesidades reales.

En la cafeter�a del edificio de Alcal� 48 (Madrid) se van a realizar obras entre los meses de junio a septiembre de 2010, para mejorar las instalaciones. Durante el tiempo de obras, se prestar� un servicio parcial de cafeter�a en las actuales dependencias del Comedor, de 9 a 13 h.

Varios

Cuando los oficiales administrativos acudan a los Servicios de Dep�sitos Auxiliares (SDA), la responsabilidad del trabajo realizado, corresponde a quien desempe�a las funciones de Intervenci�n a quien sustituyen no teniendo, por lo tanto, los oficiales responsabilidad personal alguna.

25 de febrero de 2010

LA REALIDAD DE LAS COSAS (II): LA COBERTURA DE PLAZAS PENDIENTES DE PROMOCI�N VERTICAL

Thu, 28 Jan 2010 08:15:07 -0300

En el �ltimo Convenio Colectivo �firmado por todos los Sindicatos excepto el SAT- se pact� la cobertura total de las plazas convocadas para la Promoci�n Vertical. Tras la primera fase del proceso, se adjudicaron las plazas a aquellas personas que superaron los umbrales establecidos en cada uno de los Tribunales, as� como a quienes, habiendo superado las calificaciones m�nimas, en un principio no se les hab�a adjudicado plaza por no existir vacante en su nivel, pero s� en otros niveles cuyas plazas convocadas no se cubrieron en su totalidad. Tras esta primera fase, quedaron 24 plazas por adjudicar, que lo ser�n en las pr�ximas semanas, tras haber consensuado todos los sindicatos �excepto el SAT- los requisitos para ello, entres quienes cumplan las bases de la convocatoria: haber alcanzado una calificaci�n media de 5 puntos o haber alcanzado una calificaci�n media de 4 puntos, sin que ninguna de ellas sea inferior a dos puntos o ser designado por el Banco para promocionar. De este modo, se da adecuado cumplimiento a lo pactado en el Convenio Colectivo. Sin embargo el SAT �no firmante del Convenio, y por lo tanto no firmante del compromiso de cobertura del cien por cien de las plazas convocadas- arremete ahora contra esta actuaci�n, criticando adem�s la tardanza. Hay que se�alar que:

El SAT ha participado en todos los debates sobre c�mo cubrir las vacantes, a pesar de no ser firmante del Convenio.

El SAT no ha manifestado su negativa a firmar el Acta de los criterios de actuaci�n hasta hace unos d�as.

El SAT no ha ofrecido ninguna alternativa cre�ble al resultado final consensuado.

Por �ltimo, es importante recordar que las 24 plazas pendientes de adjudicar provienen de vacantes producidas en el Grupo Administrativo �que es el que ha perdido mas de 500 plazas en los �ltimos a�os- y por lo tanto no pod�an trasvasarse al Grupo Directivo, pues este Grupo ha contado siempre con el cien por cien de cobertura, y si se le hubieran adjudicado plazas adicionales, habr�a superado con creces las plazas que le correspond�an, en detrimento, una vez m�s, del Grupo que ha sido perjudicado hist�ricamente en los procesos de Promoci�n Vertical.

29 de enero de 2010

LA REALIDAD DE LAS COSAS (I): EL ALBERGUE DE NAVACERRADA

Thu, 28 Jan 2010 03:44:29 -0300

Puede que algunas de las personas que trabajan en el Banco de Espa�a lo desconozcan, pero dentro de la oferta de Obras Sociales, contamos con un Albergue en el Puerto de Navacerrada, en la Sierra de Madrid. Este Albergue funcion� a pleno rendimiento entre los a�os 60 y 90 del pasado siglo, pero despu�s decay� su utilizaci�n debido, seguramente, a la falta de nieve y la consecuente falta de realizaci�n de cursos de esqu�. Adem�s de lo anterior, el deterioro de las instalaciones as� como la falta de inversi�n por parte del Banco, han sumido al Albergue en la situaci�n en la que se encuentra. Sea como fuere, lo cierto es que hace m�s de diez a�os que el Albergue no presenta las m�nimas condiciones para su uso. As� las cosas, por parte del Banco se viene insistiendo en la necesidad de buscar una soluci�n que evite la inversi�n de una cantidad desorbitada de dinero para adecuar sus instalaciones. En estas circunstancias, y tras varios meses en los que en el seno de la COA (Comisi�n de Obras Asistenciales) no se ha podido alcanzar un acuerdo al respecto, el CNE (Comit� Nacional de Empresa) tom� el relevo en la b�squeda de una soluci�n, sobre todo porque el Albergue figura en nuestro Reglamento de Trabajo, como un Beneficio Social, y cualquier decisi�n sobre su desaparici�n compete, �nica y exclusivamente, al CNE. Tras varias reuniones, el pasado 28 de diciembre, tuvo lugar una reuni�n entre representantes del Banco y la Comisi�n Permanente del CNE, para buscar una soluci�n. La �ltima oferta del Banco, tras diversos recesos en la negociaci�n, fue: El cierre definitivo del Albergue se compensar�a con la realizaci�n de diversas obras en la Residencia de Roda de Bar�:

instalaci�n de una piscina,

remodelaci�n de la zona deportiva,

instalaci�n de una nueva pista de padel.

Adem�s de lo anterior, se dotar�a a la COA de 30.000 �, revalorizables anualmente, para la subvenci�n del 50% del precio de 120 habitaciones en Paradores en media pensi�n (240 plazas), en un radio de unos 300 Km. alrededor de Madrid, para los meses de invierno. Tras m�s de seis horas de reuni�n, no fue posible alcanzar un acuerdo por unanimidad, porque el SAT no quiso dar su conformidad, a pesar de que, seg�n manifestaron sus representantes, no estaban en contra del cierre del Albergue, si el Banco ofrec�a abrir uno o dos fines de semanas m�s la Residencia de Cercedilla, aunque retirara la oferta de los 30.000.- � para plazas en Paradores. El acuerdo podr�a haberse firmado �pues todos los Sindicatos est�bamos de acuerdo dadas las innegable mejoras que se introducir�an en la Obra Social- pero la postura obstruccionista del SAT hizo imposible el acuerdo. Por lo tanto no es cierto que el SAT se oponga al cierre del Albergue, sino que su estrategia se basaba en que el acuerdo fuera firmado por el resto de sindicatos para luego arremeter contra ellos, como hace habitualmente en todas las cuestiones que se plantean. Lo cierto es que, en estos momentos, no est� claro cu�ndo se podr�n llevar a cabo las obras de adecuaci�n del Albergue. Lo que s� queda claro es que, de momento, se ha esfumado la posibilidad de la construcci�n de una piscina en Roda de Bar�, de la remodelaci�n de las instalaciones deportivas, as� como el disfrute de 240 plazas en Paradores, durante los meses de invierno, con el 50% de subvenci�n en el precio. En lo que se refiere a las Actividades para J�venes, aunque el Banco lleva varios meses intentando entrar a discutir un cambio sobre la situaci�n actual, lo cierto es que en la reuni�n del 28 de diciembre pasado, no se trat� este asunto al no alcanzarse un acuerdo en relaci�n con el Albergue.

27 de enero de 2010